Брянским работодателям напоминают о соблюдении миграционного законодательства

Брянским работодателям напомнили о недопустимости нарушений миграционного законодательства при приеме на работу иностранных граждан. Существует памятка для работодателей, принимающих на работу трудовых мигрантов.

Чтобы получить возможность наниматься иностранцев, работодатель должен получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Уточняется, что такое разрешение не нужно в случаях, если работник прибыл в РФ в порядке, не требующем получения визы; является высококвалифицированным специалистом или членом семьи высококвалифицированного специалиста; является гражданином стран — участником ЕАЭС; учится в РФ очно в профессиональной образовательной организации.

«Работодатель может направить в УВМ МВД документы, которые нужны для выдачи разрешения на работу каждого иностранного работника, Разрешения выдаются работодателю одновременно с приглашением в РФ для трудовой деятельности. Эти приглашения отправляют иностранным работникам для получения ими виз,» — говорится в сообщении.

Также существует патент на работу — это документ, нужный каждому иностранному гражданину, приехавшему в страну в безвизовом порядке, планирующему работать на территории РФ. Трудиться по трудовому патенту иностранный гражданин может как в штате юридического лица, так и по найму у физического лица.Патент на работу предоставляется на срок от 1 до 12 месяцев. Иностранный гражданин может сам оформить трудовой патент в подразделениях Управления по вопросам миграции ГУ МВД РФ.

После того, как иностранные работники приехали на территорию РФ, работодатель может начать оформлять договорные отношения с ними. Для этого иностранец должен предоставить работодателю документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, договор (полис) добровольного медицинского страхования, разрешение на работу (может быть оформлено самим работодателем) или патент; разрешение на временное проживание или вид на жительство (только при заключении трудового договора с постоянно проживающими в РФ иностранцами).

При заключении трудового договора иностранец не предъявляет работодателю документы воинского учета. Для временно проживающих иностранцев обязательным является условие об основаниях оказания иностранному работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора. Для этого в договоре нужно указать реквизиты полиса добровольного медицинского страхования, либо заключенного работодателем договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Полис добровольного медицинского страхования должен обеспечивать оказание иностранному работнику первичной и специализированной медпомощи в неотложной форме.

«В отношении работников из ЕАЭС действует упрощенный порядок оформления трудовых отношений. Это условие действует для граждан Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии. Для оформления трудового договора иностранцу достаточно предъявить паспорт, который подтверждает, что соискатель является гражданином государства – участника договора о ЕАЭС; трудовую книжку; документ об образовании; полис ДМС/ОМС; миграционную карту. Граждане Белоруссии освобождаются от оформления миграционной карты.  Однако работников из ЕАЭС нужно поставить на миграционный учет, если он проживает в Российской Федерации, а о заключенном с ним договоре уведомить МВД,» — указано в тексте.

При приеме на работу или увольнении иностранного гражданина работодатель должен отправить уведомление о заключении или расторжении трудового договора с иностранным гражданином в отдел по вопросам миграции Отдела МВД России.

Сначала работодателю нужно заполнить бланки уведомлений о заключении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином. Затем проходит проверка заполненных бланков на ошибки, постановка печати, подача уведомления в отдел по вопросам миграции лично, по почте или через заполнение формы на портале «Госуслуги». Завершается процедура получением справки о подаче уведомления о заключении (расторжении) трудового (гражданско-правового) договора с иностранным гражданином с печатью госоргана. Уведомление о заключении или расторжение трудового договора с иностранным гражданином нужно отправить в течение 3-х дней со дня подписания этого договора.

Принимать на работу иностранцев можно только на законном основании и в соответствии с существующим миграционным законодательством. За нарушение в оформлении трудовых мигрантов предусмотрены штрафы. 

В частности, предусмотрены санкции по статье 18.15 КоАП РФ «Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства». За привлечение к работе в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у него предусмотренного законодательством разрешения на работу, грозит наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

За привлечение к работе Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников предусмотрен штраф для граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей, на должностных лиц —  от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей, на юридических лиц —  от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Если работодатель не уведомляет в соответствии с законом территориальный орган федерального органа исполнительной власти по контролю и надзору в сфере миграции, орган исполнительной власти, занимающийся вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ, или налоговый орган о привлечении в работе в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства, то сумма административного штрафа составит от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц —  от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц  —  от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

По привлечением к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства подразумевается допуск к выполнению работ или оказанию услуг. Причем уточняется, что в случае незаконного привлечения к работе нескольких иностранных граждан и/или лиц без гражданства административная ответственность наступает в отношении каждого иностранного гражданина или лица без гражданства отдельно.

Более подробную информацию вопросы миграционного законодательства изложены на официальном сайте МВД России по ссылке.

Фото: РИА Стрела