Брянским работодателям напомнили о недопустимости нарушений миграционного законодательства при приеме на работу иностранных граждан. Существует памятка для работодателей, принимающих на работу трудовых мигрантов.
Чтобы получить возможность наниматься иностранцев, работодатель должен получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Уточняется, что такое разрешение не нужно в случаях, если работник прибыл в РФ в порядке, не требующем получения визы; является высококвалифицированным специалистом или членом семьи высококвалифицированного специалиста; является гражданином стран — участником ЕАЭС; учится в РФ очно в профессиональной образовательной организации.
«Работодатель может направить в УВМ МВД документы, которые нужны для выдачи разрешения на работу каждого иностранного работника, Разрешения выдаются работодателю одновременно с приглашением в РФ для трудовой деятельности. Эти приглашения отправляют иностранным работникам для получения ими виз,» — говорится в сообщении.
Также существует патент на работу — это документ, нужный каждому иностранному гражданину, приехавшему в страну в безвизовом порядке, планирующему работать на территории РФ. Трудиться по трудовому патенту иностранный гражданин может как в штате юридического лица, так и по найму у физического лица.Патент на работу предоставляется на срок от 1 до 12 месяцев. Иностранный гражданин может сам оформить трудовой патент в подразделениях Управления по вопросам миграции ГУ МВД РФ.
После того, как иностранные работники приехали на территорию РФ, работодатель может начать оформлять договорные отношения с ними. Для этого иностранец должен предоставить работодателю документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, договор (полис) добровольного медицинского страхования, разрешение на работу (может быть оформлено самим работодателем) или патент; разрешение на временное проживание или вид на жительство (только при заключении трудового договора с постоянно проживающими в РФ иностранцами).
При заключении трудового договора иностранец не предъявляет работодателю документы воинского учета. Для временно проживающих иностранцев обязательным является условие об основаниях оказания иностранному работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора. Для этого в договоре нужно указать реквизиты полиса добровольного медицинского страхования, либо заключенного работодателем договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Полис добровольного медицинского страхования должен обеспечивать оказание иностранному работнику первичной и специализированной медпомощи в неотложной форме.
«В отношении работников из ЕАЭС действует упрощенный порядок оформления трудовых отношений. Это условие действует для граждан Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии. Для оформления трудового договора иностранцу достаточно предъявить паспорт, который подтверждает, что соискатель является гражданином государства – участника договора о ЕАЭС; трудовую книжку; документ об образовании; полис ДМС/ОМС; миграционную карту. Граждане Белоруссии освобождаются от оформления миграционной карты. Однако работников из ЕАЭС нужно поставить на миграционный учет, если он проживает в Российской Федерации, а о заключенном с ним договоре уведомить МВД,» — указано в тексте.
При приеме на работу или увольнении иностранного гражданина работодатель должен отправить уведомление о заключении или расторжении трудового договора с иностранным гражданином в отдел по вопросам миграции Отдела МВД России.
Сначала работодателю нужно заполнить бланки уведомлений о заключении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином. Затем проходит проверка заполненных бланков на ошибки, постановка печати, подача уведомления в отдел по вопросам миграции лично, по почте или через заполнение формы на портале «Госуслуги». Завершается процедура получением справки о подаче уведомления о заключении (расторжении) трудового (гражданско-правового) договора с иностранным гражданином с печатью госоргана. Уведомление о заключении или расторжение трудового договора с иностранным гражданином нужно отправить в течение 3-х дней со дня подписания этого договора.
Принимать на работу иностранцев можно только на законном основании и в соответствии с существующим миграционным законодательством. За нарушение в оформлении трудовых мигрантов предусмотрены штрафы.
В частности, предусмотрены санкции по статье 18.15 КоАП РФ «Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства». За привлечение к работе в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у него предусмотренного законодательством разрешения на работу, грозит наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
За привлечение к работе Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников предусмотрен штраф для граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей, на должностных лиц — от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей, на юридических лиц — от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Если работодатель не уведомляет в соответствии с законом территориальный орган федерального органа исполнительной власти по контролю и надзору в сфере миграции, орган исполнительной власти, занимающийся вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ, или налоговый орган о привлечении в работе в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства, то сумма административного штрафа составит от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
По привлечением к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства подразумевается допуск к выполнению работ или оказанию услуг. Причем уточняется, что в случае незаконного привлечения к работе нескольких иностранных граждан и/или лиц без гражданства административная ответственность наступает в отношении каждого иностранного гражданина или лица без гражданства отдельно.
Более подробную информацию вопросы миграционного законодательства изложены на официальном сайте МВД России по ссылке.
Фото: РИА Стрела
Губернатор Александр Богомаз поздравил двух представителей Брянской области с получением ...
В Карачевском районе зарегистрирован первый новорождённый 2026 года. Мальчик по имени Андрей ...
Работники Управления Федеральной службы судебных приставов по Брянской области вновь оказали ...
Праздничная надпись появилась на одном из самых заметных объектов города. Акция стала знаком ...
Полицейским Брянской области удалось задержать четверых подозреваемых в мошенничестве и вернуть ...
В посёлке Большое Полпино Володарского района Брянска подрядная организация завершила ...
